Jesteś na stronie Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu

Przejdź na stronę Państwowej Inspekcji PracyJak zgłosić wypadek

Dodano: 18 lipca 2023
1:39 minut

Uwaga upały!

W związku z trwającą falą upałów Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu przypomina o obowiązku zapewnienia pracownikom nieodpłatnie zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28°C., a na otwartej przestrzeni 25°C.. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Informujemy także o konieczności zapewnienia minimum 90l wody/osoba do celów higienicznych dla pracowników wykonujących prace brudzące, na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

Należy również pamiętać, że wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach:  w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania, np.: obsługa suszarni, wytapianie, rozlewanie i odlewanie metali lub ich stopów, obsługa pieców do termicznej obsługi cieplnej, bezpośrednia obsługa pieców piekarniczych.

Stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności z warunkami atmosferycznymi, w tym przed zbyt wysoką temperaturą. Ekspozycja na słońce może powodować uszkodzenia skóry, w tym oparzenia słoneczne, pęcherze i starzenie się skóry, a także może zwiększać ryzyko raka skóry. W celu uniknięcia niepotrzebnego narażenia zaplanuj, aby pracownicy: nosili koszule z długimi rękawami lub luźne ubrania o bliskim splocie, nosili nakrycia głowy, mieli częste przerwy na odpoczynek, mieli możliwość robienia przerw w cieniu, wykonywali swoje obowiązki w chłodniejszych porach dnia.

Pracodawco! W każdym przypadku: organizuj pracę tak, aby ograniczyć narażenie, np. zastosuj skrócony czas pracy, wprowadź rotację na stanowiskach pracy; wprowadź dodatkowe przerwy itp. , jednak takie działanie nie może spowodować obniżenia należnego pracownikom wynagrodzenia.

Zobacz magazyn Inspektor Pracy

Zobacz również

Szukaj

Logo PIP

Menu