W dniu 24 września 2026 roku odbyło się szkolenie we Wszechnicy Społecznej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
Inspektor pracy Marta Szczepańska omówiła zagadnienia dotyczące dyskryminacji płacowej. Uczestniczący w szkoleniu zakładowi, oddziałowi i wydziałowi społeczni inspektorzy pracy zagłębili swoją wiedzę z zakresu równego traktowania w zatrudnieniu, prawa pracowników do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Omówiono problemy praktyczne, jakie napotyka inspektor pracy przy badaniu nierówności płacowych podczas kontroli oraz rolę strony społecznej przy procesie wartościowania stanowisk pracy. Na szkoleniu poddano analizie definicję wynagrodzenia pracownika, rozumianego bardzo szeroko i obejmującego wszystkie jego składniki, odnosząc się do Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania oraz do Projektu Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
