17 kwietnia 2026 roku po raz 6–sty odbyła się konferencja realizowana w ramach cyklu „Doctrina et usu”, zorganizowana wspólnie z Zakładem Prawa Pracy Uniwersytetu Wrocławskiego oraz Okręgową Izbą Radców Prawnych we Wrocławiu.
Tematyka konferencji
Temat konferencji „Luka płacowa jako przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu” odzwierciedla główny cel Dyrektywy WE 2023/970 jakim jest zniesienie lub zminimalizowanie luki płacowej między płciami, która dodatkowo pogłębiła się po pandemii. Dyrektywa nakłada na pracodawców obowiązek wprowadzenia neutralnych pod względem płci systemów wynagradzania i oceny pracowników. Luka płacowa ze względu na płeć jest spowodowana różnymi czynnikami, takimi jak stereotypy płciowe, utrzymywanie się „szklanego sufitu” i „lepkiej podłogi”, segregacją poziomą, w tym nadreprezentacją kobiet w nisko opłacanych zawodach w sektorze usług, oraz nierównym podziałem obowiązków opiekuńczych. Ponadto luka płacowa ze względu na płeć jest częściowo spowodowana bezpośrednią i pośrednią dyskryminacją płacową ze względu na płeć. Wszystkie te elementy to strukturalne przeszkody, które tworzą złożone wyzwania przy dążeniu do osiągnięcia wysokiej jakości miejsc pracy i równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, oraz mają długoterminowe konsekwencje, takie jak luka emerytalna i feminizacja ubóstwa.
Konferencję otworzył dr hab. prof. Uniwersytetu Wrocławskiego Jacek Przygodzki – Dziekan Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, r.pr dr hab. Tomasz Scheffler – Dziekan Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu oraz Marcin Stanecki – Główny Inspektor Pracy. Gości powitał również Andrzej Pogórski – Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu.
Prelegenci
Wydarzenie składało się z wystąpień znamienitych specjalistów w przedmiocie wynagrodzeń:
- Marcina Staneckiego – Głównego Inspektora Pracy, który wygłosił wystąpienie pt. „Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć. Wnioski z praktyki i doświadczeń Państwowej Inspekcji Pracy”;
- dr hab. Małgorzaty Kurzynogi, radczyni prawnej, prof. Uniwersytetu Łódzkiego z prelekcją „Rola przedstawicieli pracowników w likwidacji luki płacowej w ramach mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń”;
- dr hab. Krzysztofa Walczaka, radcy prawnego, prof. Uniwersytetu Warszawskiego, który wygłosił referat pt. „Jakie kryteria różnicujące wynagrodzenie można uznać za obiektywne i neutralne pod względem płci”;
- dr hab. Artura Tomanka, prof. Uniwersytetu Wrocławskiego z prelekcją „Kilka uwag o dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970 w sprawie luki płacowej”;
- inspektor pracy Marty Szczepańskiej z wystąpieniem pt. „Uprawnienia inspektora pracy w zakresie badania dyskryminacji płacowej”;
- st. inspektora pracy – gł. specjalisty Łukasza Paronia z referatem pn. „Problemy praktyczne występujące podczas kontroli dyskryminacji płacowej”;
- mec. Wojciecha Zająca z wystąpieniem pt. „Formułowanie zapisów aktów prawa wewnątrzzakładowego w perspektywie „Luki płacowej”;
- Moniki Chudobskiej - Wiceprezes Zarządu Impel S.A., która wygłosiła prelekcję pn. Praktyczne aspekty wdrażania Dyrektywy WE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń w zakładzie pracy”.
Wystąpienia prelegentów spotkały się z doskonałym odbiorem uczestników konferencji i stały się przyczynkiem do ożywionej dyskusji licznie przybyłych na konferencję słuchaczy.
