W dniach 29-30 lipca 2025 roku we Wrocławiu miała miejsce wizyta delegacji Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej, Państwowej Inspekcji Pracy Republiki Mołdawii oraz przedstawicieli Rady Europy.
Gospodarzem wydarzenia był Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu oraz Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera. Spotkanie odbyło się w ramach projektu „Poprawa praw pracowniczych w Republice Mołdawii” z inicjatywy Rady Europy. Głównym celem wizyty była wymiana doświadczeń Inspekcji Pracy obu krajów oraz przekazanie wiedzy i kompetencji, jakie Państwowa Inspekcja Pracy w Polsce (PIP), instytucja o ponadstuletniej tradycji i ugruntowanej pozycji organu kontrolnego, przez lata zdobyła, dzieląc się nie tylko dobrymi praktykami, ale i wypracowanymi przez lata eksperckimi rozwiązaniami. Uczestnikom przedstawiono również ścieżkę kształcenia polskich inspektorów pracy, realizowaną w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy. Delegaci podzielili się także doświadczeniami ze swojego kraju, prezentując model działania Państwowej Inspekcji Pracy Republiki Mołdawii.
Polska praktyka inspektorska
Zastępca Głównego Inspektora Pracy Jarosław Leśniewski zaznaczał, że Państwowa Inspekcja Pracy w Polsce przeprowadza rocznie ponad 62 tysiące kontroli, które są kompleksowe i skuteczne. Obejmują one w większości przypadków szeroki zakres zagadnień i tematów. Wspomniał również, że dziś skuteczność to nie tylko jakość i trafność ale również nowoczesne podejście. Podkreślał, że PIP chce stawiać na innowacyjność i digitalizować urząd m.in. za pośrednictwem kontroli zdalnych, wykorzystania dronów w czynnościach kontrolnych czy opracowaniu algorytmów z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, które pomogą szacować ryzyko.
Inspekcja Pracy, jako organ kontrolny, przy planowaniu swoich inicjatyw i priorytetów uwzględnia również programy działania Komitetu Wyższych Inspektorów Pracy (SLIC) i Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy z siedzibą w Bilbao, dzięki czemu dostosowuje się do standardów jakie niesie za sobą członkostwo w Unii Europejskiej. W Polsce PIP stawia również na działania prewencyjne, a istotnym jej filarem, o którym nie wolno zapomnieć, jest nieodpłatna edukacja. Na najbliższe lata priorytetowymi zagadnieniami będą:
- Wizja zero – czyli strategia dążąca do eliminowania wypadków w miejscach pracy oraz popularyzacji wzorców kulturowych bezpieczeństwa pracy;
- Legalność zatrudnienia cudzoziemców zgodnie z polskimi przepisami – uświadomienie korzyści wynikających z legalnego zatrudnienia;
- Działania informacyjno-edukacyjne „Ekspozycja pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne w środowisku pracy”;
- Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna – zalety i wady różnych form zatrudnienia, granice elastyczności rynku pracy.
Dodatkowym działaniem jest program pierwszej kontroli, oparty na wsparciu pod postacią audytu i współpracy, dedykowany pracodawcom zaczynającym swoją drogę. Polega on na wspieraniu właścicieli nowych, niedużych przedsiębiorstw w doprowadzeniu zakładu pracy do stanu zgodnego z przepisami prawa pracy. PIP wspiera nie tylko w osiąganiu trwałej poprawy warunków pracy, ale i pomaga podnosić poziom bezpieczeństwa pracy, szczególnie przy pracach, przy których występują zagrożenia dla życia i zdrowia. Aspekty tych działań przedstawili: Karolina Główczyńska-Woelke – Dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli oraz Zbigniew Sagański – Dyrektor Departamentu Legalności Zatrudnienia.
Działania na terytorium Dolnego Śląska
„Dzieląc się naszymi doświadczeniami, pokazujemy, że bezpieczne warunki pracy nie biorą się z przypadku. To efekt codziennej, konsekwentnej pracy inspektorów i współpracy z pracodawcami i przedstawicielami społecznymi. Stawiamy również na realizację funkcji koncyliacyjnej, której fundamentem jest dialog prowadzony poprzez prewencję i edukację” - mówił Andrzej Pogórski, Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu.
W swoim wystąpieniu przedstawił delegatom funkcjonowanie jednostki organizacyjnej PIP jaką jest Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. Na Dolnym Śląsku oprócz Wrocławia, działają również 4 oddziały tj. Legnica, Kłodzko, Wałbrzych, Jelenia Góra. Okręgowy Inspektor Pracy opowiedział także o schemacie organizacyjnym okręgu, wykształceniu inspektorów, codziennej pracy, sposobie organizacji obiegu dokumentów oraz przedstawił statystyki dotyczące m.in. ilości kontroli w podziale na branże w roku ubiegłym, tematyki zapytań o porady prawne oraz tematyki składanych skarg z zakresu prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Agata Kostyk-Lewandowska, Dyrektor Ośrodka Szkolenia im. prof. Jana Rosnera, przedstawiła zebranym historię Ośrodka Szkolenia, w którym odbywały się obrady, oraz zakres działania tej jednostki, a także ścieżkę kształcenia, jaką musi przejść kandydat na inspektora pracy w Polsce. Misja brzmiąca „Edukacja formą ochrony pracy” bez wątpienia wpisuje się w strategię działań całej instytucji.
Następnego dnia delegacja odwiedziła plac budowy we Wrocławiu oraz Zakład Pracy Chronionej w Oławie. Część wyjazdowa stanowiła szansę, do poznania w praktyce zarówno pracy inspektora, jak i rozwiązań wykorzystywanych w naszym kraju.
Państwowa Inspekcja Pracy Republiki Mołdawii
Wśród delegatów reprezentujących Republikę Mołdawii, gościliśmy Mihai-Gabriela Ciobanu - Sekretarza Stanu z Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej oraz Nicolae Vasilenca – Zastępcę Dyrektora Państwowej Inspekcji Pracy Republiki Mołdawii. Inspektorat jest organem administracji podporządkowanym Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej i ma siedzibę w Kiszyniowie. Dysponuje 10 inspektoratami terenowymi, które działają w miejscowościach: Bălți, Cahul, Călărași, Căușeni, Kiszyniów, Chișinău, Cimișlia, Drochia, Edineț, Orhei oraz UTA Găgăuzia. Sprawuje ona nadzór nad przestrzeganiem przepisów w zakresie prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, a także w organach administracji.
Podsumowanie spotkania
Wymiana wiedzy i dobrych praktyk w obszarze nadzoru nad warunkami pracy jest niezwykle cenna w kontekście współczesnych wyzwań i postępu technologicznego w Europie. Dynamiczne zmiany na rynku pracy, automatyzacja procesów, nowe formy zatrudnienia oraz rosnąca rola ergonomii i psychofizycznego bezpieczeństwa pracowników wymagają od instytucji ciągłego doskonalenia. Międzynarodowe spotkania pozwalają na poznanie rozwiązań, które sprawdzają się w różnych systemach prawnych i kulturowych.
Galeria
